Кристина Антонова

project manager в OXEM Studio

подписчики

подписки

сетки

карьера

войдите, чтобы увидеть все места работы

и подписаться на интересных профи

посты и вопросы

комменты к постам

Кристина Антонова

project manager в OXEM Studio

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

подписки

Немного продакт

Приют для продактов, ищущих полезный контент 👀 Ты можешь стать одним из авторов. Пиши админам 👇 Рекламные посты/вопросы будут удаляться ⛔️ Наш TG: https://t.me/+sm2r208HrbQ2YTBi По вопросам сотрудничества: https://t.me/Googloman

Разумный менеджмент

Канал про операционный менеджмент, управление проектами и командами. Инструменты, фреймворки, кейсы. Канал в TG: https://t.me/smart_mgmt

Коллеги, я дико извиняюсь

Офисный сарказм и юмор про ваших коллег. Мы в тг https://t.me/+MrRDKlPia6YwOTFi

Откровенная аналитика

Я, Ваня. Люблю аналитику, работаю в аналитике и учусь на анализе данных Тут буду рассказывать про изнанку профессии и разных интересных штуках, которых насмотрелся в своих (и не только) компаниях Мой ТГ про аналитику: https://t.me/naked_analytics

HR польза

Чек-листы для HR, вопросы для интервью, переводы западных статей. Мы в Telegram: Нужно больше кандидатов https://t.me/offerdecline, HR-вебинары и технологии https://t.me/webinarforhr. А еще https://t.me/hrm_freelance, https://t.me/recommend_recruit.

👨🏻‍💻/ Марат Юсупов

С 17 лет батрачу в маркетинге. Защитил диплом, чтобы вести этот канал. Просто и с юморком разжевываю инсайты, кейсы, тренды и прочие умные слова 🤌🏻 Продуктовый маркетолог VK ex. Сбер, МегаФон, X5 Group t.me/maratyus

Харламов не про юмор и хоккей

Дима Харламов, работаю в Яндексе. Успешно уже 15 лет делаю вид что понимаю в IT и руковожу людьми и продуктами. Больше контента в тг: https://t.me/kharlamov_product

People Management Tech

Про связку бизнеса и HR для думающих людей. Как сделать HR эффективным для компании, а HRу вырасти. Автор: Владислав Викулов Курсы для HR: https://people-management.tech/courses-etc/ Канал в ТГ: https://t.me/+NhUipRwyvH8zNjYy