Дарья Адамец

• подбор по следующим направлениям: бэк-офис, производство (лаборатория), логистика - в том числе руководящие позиции;

• сбор аналитики по вакансиям: предложения других компаний, заработная плата, условия;

• Сбор данных по институтам: - В каких вузах присутствуют релевантные направления;

В цикле подбора вела следующие задачи: снятие заявки у заказчика, размещение вакансии, тёплый и холодный поиск, назначение собеседований ( если позиция подразумевала видеоинтервью, подключалась и со своей стороны также участвовала в интервью) и заказ пропусков для кандидатов, сбор обратной связи от руководителя, подготовка офферов, сбор документов и передачи их в отдел кадров. Кроме того, к моим обязанностям относиться первичная адаптация персонала, подготовка рабочего места и направление кандидатов на медосмотр.