Основные задачи: ✅ Подбор топ-менеджеров (C-level, директора, ключевые специалисты) для компаний в B2B, IT, ритейле, производстве и др. ✅ Direct Search – поиск и выход на пассивных кандидатов через LinkedIn, профессиональные сообщества, нетворкинг. ✅ Разработка стратегии поиска под запрос клиента (анализ рынка, конкурентов, salary benchmarking). ✅ Проведение интервью с фокусом на soft skills, лидерские качества, соответствие корп. культуре. ✅ Организация переговоров между кандидатом и работодателем (включая обсуждение условий, офферов, компенсаций).

Примеры закрытых позиций:

Директор по маркетингу (FMCG, зарплатный вилк $150K+). CTO для IT-стартапа (поиск через GitHub и профильные митапы). Финансовый директор (международная компания, релокация). Инструменты:

LinkedIn Recruiter, Boolean Search, HR-CRM (например, Workable, Zoho Recruit). Психометрические тесты (Hogan, SHL). Ключевые навыки

✔ Глубокий поиск (Sourcing) – умение находить «скрытых» кандидатов. ✔ Оценка топ-менеджеров