Решетова Ольга

Эксперт в аудите HR-систем, построении комплексных HR-систем с нуля, централизации HR функций (ОЦО), оптимизации ФОТ, внедрения процессного управления и масштабной цифровизации HR-процессов (25+ юрлиц в контуре управления). Кандидат психологических наук (психология труда, инженерная психология, эргономика по психологическим наукам), глубоко сочетающий бизнес-аналитику (бюджетирование, факторный анализ ФОТ) с практиками нематериальной мотивации и удержания талантов. ГЛАВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ НА ПОЗИЦИЯХ T-1 • Масштаб и структура: выстроила вертикаль HR-управления для холдинга из 25 юридических лиц ( 2 торговых дома ) с численностью штата до 3500 человек. • Удержание и лояльность: снизила и стабилизировала коэффициент текучести кадров по ГК до 3% (при рыночной норме от 10%). • Стабильность найма: обеспечила и удерживала в течение 3-х лет целевой показатель укомплектованности ГК на уровне 93%. • Digital-трансформация: С нуля реализовала автоматизацию HR процессов.