Грицына Виктория

HR-менеджер в подборе персонала, управлении талантами и HR-аналитике. Успешно строила и совершенствовала комплексные процессы подбора, адаптации и удержания сотрудников.

Ключевые компетенции, которые я привношу:

• формирование и оптимизация полного цикла подбора: от заявки на подбор до онбординга и адаптации;
• разработка и внедрение HR-аналитики: воронки подбора, анализ рынка труда и зарплат;
• стратегический HR и HR-маркетинг: бренд-менеджмент внутри компании, рекламные кампании по найму;
• поддержка бизнес-решений: OKR, performance review, onboarding, планы адаптации, Exit и другие HR-проекты. -управляла командой из 2х рекрутеров, добившись производительности в 10-12 наймов на специалиста в месяц и стабильного перевыполнения командного плана на 20%.