Грицына Виктория

Ключевые компетенции: • Стратегический HR: создание и оптимизация воронок подбора, аналитика эффективности рекрутеров. 
 • Аналитика и бизнес-поддержка: подготовка отчетов (анализ ЗП, отказов, качества кандидатов), консультация бизнеса по спорным HR вопросам. • Организация корпоративных мероприятий: локальные корпоративы, онлайн и оффлайн встречи с партнёрами компании по бенефитам для сотрудников. 
 • Управление командой рекрутеров: распределение задач, контроль KPI, обучение и наставничество. 
 • Подбор и адаптация персонала: полный цикл найма, онбординг, развитие системы рекомендаций. 
 • Рекламные кампании и HR-маркетинг: запуск и координация платных источников. 
 • Юридическое сопровождение: взаимодействие с юристами, трудовые споры, сложные увольнения.