чем ценней вы как сотрудник, тем больше ворчит жена/муж/дети/тёща/свекровь. Вам выбирать.

Шеф сказал, что не отпустит на повышение в другой отдел, потому что я ценный сотрудник)) А, еще звание "РП года" получила

Принесла около 1 млн. только на один event и налоги с них платить было не надо, а мне поставили на вид, что не смогла выстроить коммуникацию с ещё одной компанией (у них поменялся директор, а мы поздно обратились). Но я с них денег через неделю всё равно стрясла ) Ко мне идут с нестандартными задачами с которыми хз чё делать 🤨 я придумываю. Меня отправляют на разборки, когда сами не хотят ругаться с удаленным филиалом, а я умею писать гневные вежливые письма и они работают, могу ещё приказами тыкать, но это крайняя мера. Выручку могу поднять, если сильно надо, а инструментов особо нет или клиентов вернуть прошлых.

Когда меня уволили прямо в командировке в другой стране считается? 😁

дали ачивку «ключевой сотрудник»)

меня сначала очень хвалили и просили «поделиться опытом с новичками, ты же лучше всех шаришь» (бесплатно, конечно), а когда я захотела уйти, стали говорить, что «я лучше условий нигде не найду»

меня сильно абьюзила моя любимая работа)))

Когда ухожу в отпуск, мне много пишут 😁

P. S. Давайте друг на друга подписываться чтобы растить площадку.

Растет ли продукт. Помогаю ли я моим людям расти. Есть ли польза от продукта для общества.

Если коллеги обращаются за помощью и прибыль компании увеличиваю.

Признаки такие, что благодаря моей работе: процессы оптимизируются, результаты улучшаются, ясность вносится. В конце концов чувствую, что я ценный сотрудник.

P.S. Что такое ясность? Вот вам пример: Вопрос был: «как вы поняли, что вы ценный сотрудник?». Посмотрите ответы коллег - рассказали все, кроме ответа на вопрос. Вот ясность - это когда ответы соответствуют поставленным вопросам

Я пересчитываю все в рублях, если сотрудник приносит чистой прибыли больше чем компания ему платит, то это ценный сотрудник

Мне кажется в разных компаниях разное понимание ценности, соответственно для это вопрос, а что нужно компании и удовлетворяешь ли ты этим ценностям?