Хочу поделиться одной победой, в которую, честно говоря, я не могла поверить пока не увидела решение суда.

Знакомая стала жертвой инфобиза/рекламы, ввела с телефона платежные реквизиты на сайте, чтобы купить доступ к якобы онлайн курсу со скидкой. В итоге с карты стали списывать регулярные платежи, которые она не заметила и не стала оспаривать вовремя. Прошло 6 месяцев. Баланс карты уменьшился на значительную сумму. Знакомая обратилась ко мне и попросила помочь. Я выстроила правовую позицию таким образом, что несмотря на получение доступа к каким-то материалам якобы курса, проставлении Клиенткой галочек об ознакомлении с документами и согласием на безакцептное списание (подписку на платежи) УДАЛОСЬ ВЗЫСКАТЬ ДОЛГ + НЕУСТОЙКУ + МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД + ШТРАФ 50%.

Хочу поделиться одной победой, в которую, честно говоря, я не могла поверить пока не увидела решение суда | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
Хочу поделиться одной победой, в которую, честно говоря, я не могла поверить пока не увидела решение суда | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Хочу поделиться одной победой, в которую, честно говоря, я не могла поверить пока не увидела решение суда | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

207

input message

напишите коммент

еще контент в этом сообществе

**Права соискателей на конфиденциальность при поиске работы через цифровые... читать далее
Права соискателей на конфиденциальность при поиске работы через цифровые платформы
В эпоху цифровизации поиск работы через онлайн-платформы стал обыденностью | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Права соискателей на конфиденциальность при поиске работы через цифровые платформы
В эпоху цифровизации поиск работы через онлайн-платформы стал обыденностью | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

7

input message

напишите коммент

Хочу поделиться новинками российского LegalTech, а заодно сохранить... читать далее
repost

8

input message

напишите коммент

**Изменение условий труда: когда работодатель имеет право на это, а когда –... читать далее
Изменение условий труда: когда работодатель имеет право на это, а когда – нет?
Ключевые моменты

Когда нужны изменения, Работодатель должен обосновать причину изменения условий труда (например, измене... | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Изменение условий труда: когда работодатель имеет право на это, а когда – нет?
Ключевые моменты

Когда нужны изменения, Работодатель должен обосновать причину изменения условий труда (например, измене... | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

7

input message

напишите коммент

**Трудовые права на удаленной работе: на что могут рассчитывать удаленные... читать далее
Трудовые права на удаленной работе: на что могут рассчитывать удаленные сотрудники?
В эпоху гибких рабочих форматов удаленная работа стала привычной | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Трудовые права на удаленной работе: на что могут рассчитывать удаленные сотрудники?
В эпоху гибких рабочих форматов удаленная работа стала привычной | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

5

input message

напишите коммент

Немного картинок про юридическую обвязку маркетплейсов.

Немного картинок про юридическую обвязку маркетплейсов. | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Немного картинок про юридическую обвязку маркетплейсов. | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

265

input message

напишите коммент

еще контент в этом соообществе

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь