Все не святые, все ошибаются, главное разобрать ошибку, провести анализ, работать дальше. Если мне начнут грубить или разговаривать на повышенных тонах я могу и не выдержать и двинуть клавиатурой, собственно по этому и уволился из одной конторы, где начальник решил, что он имеет право повышать голос и переходить на личности, я к критике и анализу ошибок норм отношусь, но тут я его на 3 буквы послал и уволился в этот же день. Все начинали с 0-ля. Если работник не устраивает, по каким то причинам, например много ошибок в работе и он не исправляется, так и сказать ему, что вынуждены с вами расстаться из-за не способности к саморазвитию.

Да не только менеджеры виноваты но и дизайнеры и все вокруг тоже виноваты одни они святые косяпуры. За последнее время я порядком подустал от этой толерантности, пожалуй я пока останусь в стане токсиков😁 Если мой человек косячит, значит мы садимся в месте и докручиваем все что бы он не косячил, и делаем это столько сколько потребуется, без всех этих дуновений в попу ты мой хороший косяпур, косячишь разгребай, учись мой дорогой друг ответственности. Вот такой вот я токсик и даже орать не умею, вернее умею но это нужно не просто косячить а косячить х10😁

Мне кажется, надо отталкиваться от человека, которому адресуется обратная связь. Есть чувствительные люди, для которых правило "бутерброда" очень даже сработает. А есть те, кого только критика "в лоб" заставит реагировать. По себе могу сказать, что очень тяжело слушать замечания на повышенных тонах,выдерживать микроменеджмент - вот это точно можно назвать токсичностью.

В примере всё же конструктив, т.е. не просто «ты накосячил», а «накосячил — исправляй» (даже «исправИМ», т.е. вместе, т.е. чувство плеча, команды, культуры и т.д.).

А есть и такое, где тебя оставляют одного. Или, в случае бутерброда, вариант не отловить упрёк работе вовсе может быть и того хуже, потому что в итоге условное увольнение становится внезапным.

Есть же ещё и момент более глобальный, что, как ни крути, надо смотреть на сферу «от человека» ещё шире и наблюдать, что сфера по людям очень молодая, а молодые люди воспитывались и живут иначе… Приходится быть водой, короче, как Брюс Ли завещал. А что делать? Как всегда — быть умнее и терпимее:(