В последнее время достаточно много работаю по вакансиям в направлении тестирования и, если честно, нахожусь в шоке с того сколько на рынке специалистов с «нарисованным» опытом в резюме. Безусловно, QA это достаточно популярная специальность, более того, действительно грустно за ребят, которые не могут пробить «порог входа», тупо потому что им не хватает количества лет в резюме, а не конкретных знаний. Но просто безумно печально понимать сколько времени ты тратишь сам и забираешь у кандидатов, когда созваниваешься, чтобы в процессе задетектить накрутку опыта и отсутствие знаний, которые нужны на конкретной позиции. И ведь это читается очень легко, от банальных точечных вопросов (потому что при накрутке опыта мало кто на ходу сможет сымпровизировать), заканчивая тем, что полгода назад этот же человек откликался с совершенно другим резюме, в котором были указаны вообще другие места работы.

Вот и получается, что с одной стороны соискатель, который хочет найти работу и нормально работать, но ему её просто не найти, а с другой стороны компания, с конкретными требованиями, которой приходится общаться с толпой кандидатов, чтобы найти того единственного, кто реально соответствует требованиями.

При этом, я всегда с огромным уважением отношусь к ребятам, которые перед созвоном или на нём признаются, что опыт в резюме «нарисовали», всегда с ними полноценно общаюсь и, если надо, даю какие-то советы, потому что такие ребята — классные, ведь они смогли признаться.

А как местное сообщество относится к накрутке опыта в резюме? Это добро или зло? И стоит ли вообще с этим бороться? 🤔

#hr #recruitment