Я всегда когда захожу куда то, первым делом налаживаю обучение для новых и уже работающих сотрудников. Иначе не будет прогресса 😅

3 месяца с материалами, наставничеством и аттестацией

Безусловно. И общее для всех, и углубленное внутри команд

Нету

Да. Платят оклад за завершение или мизер за прохождение и увольнение. Хорошая LMS у нас

Аххахах

А в госсекторе этого нет?

Конечно, по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС, промышленной безопасности с аттестацией в Ростехнадзоре, электробезопасности с получением группы, работы на высоте, работы в ограниченных и замкнутых пространства, обучение оказанию первой помощи, безопасности дорожного движения. Графики составляем, периодичность учитываем, так как это обязательное обучение в соответствии с законодательством РФ, а не эти ваши коучи и наставники, как много зарабатывать и нечего не делать

Нет! Всех новых сразу на объект отправляем, иногда делаем ставки 💰

У организации есть. В командах как повезёт.

Есть, это системное ежегодное обучение, отлаженная система наставничества

Корпоративная среда уже сделала свои онлайн платформы для онбординга. Я не знаю насколько часто обновляется информация, но весьма удобно. Послушать бы самих сотрудников.

Для Росатома это не нужно😂там все по блату

Да есть. Есть и внутренние коучи.

Да, было, давно.

Безусловно. Целая стратегия.