Без выплат за переработку естественно?)

Из грязи в князи)

Томас , достойно 👍🏻 Казалось бы 2800, так низко!

Эльвира , так хочется , чтобы справедливость восторжествовала и такие компании позакрывались к чертям Собачьим!

Александр , наверное у вас невероятная выдержка!

У меня силен дар самоубеждения. Я постоянно убеждаю себя, что всё будет хорошо, нужно только лучше работать)

Было такое у меня тоже, доверие пропадает к руководству

Кристина , может и к лучшему , бесплатно не стали на них пахать…

А если вы в качестве фаворита?)

Анна , лучше не надо, фавориты под таким надзором , особенно девушки, пару косяков и да начнутся манипуляции!

Не поспоришь 👍🏻

Анжела, а если это выясняется уже в процессе работы? Встали бы и ушли или попробовали бы наладить общение? Подстроиться как-то?

Я всегда людям даю шанс и вышестоящие руководители не исключение. Но у всего есть «последняя капля». Я никогда не бросала работу, потому что он дурак. Я всегда за переговоры и компромиссы. И я не утверждаю, что я идеальный сотрудник. Но диалог - наше все. Конфликтом можно поставить окончательную точку, и обратного пути уже не будет.

Согласна с вами. А если на диалог человек не идет? Только отвечает односложно или игнорирует ?

Я слишком давно работаю в продажах и в управлении с людьми и разговорить всегда можно, если на той стороне есть желание решить проблему. А если после 3-4 ваших попыток, ответы остаются односложными и только ответами, я больше даже не трачу время- не нужно это оппоненту. Но это сугубо мое мнение.

Это ведь шантаж. По сути, либо сам угадай (ведь я не пошел сам с предложением), поговори со мной по факту заявления (ведь я не пошел сам на диалог), сам предложи (ведь я не озвучил сам), после чего я соглашусь (при этом поторгуюсь), а через 2 года колесница повторится. Ну, нет. Шантаж не приемлем.

А потом в резюме 5 мест работы за 10 лет) хотя я и больше видел.

👏🏻

Наверное , никто не будет это терпеть… согласна с вами

А если обещаниями?)

Лев , как думаете , разговор может помочь решить все или это уже звоночек , что надо валить прямо сейчас?

Если повышение было без запроса сотрудника, то наверное может, но если сотрудник сам пришёл с запросом, его запрос адекватный и справедливый, то такое поведение работодателя это выстрел в ногу. Мне как работнику, например, плевать, что нужно вносить корректировки в действующие контракты, что бюджет рассчитан и так далее, если я получаю 50, в то время как другие при тех же данных 100. Я тоже должен получать, иначе уйду туда, где эти 100 для меня найдутся. Самое смешное, что как только я уйду на мое место найдется бюджет 150 + затраты на hr + время поиска + время на вникнуть в проект (а это и полгода может быть) + лотерея как себя человек покажет, может вообще не подойдет в итоге. Тупейшая ошибка огромного числа "эффьективных мьенеджеров". (Специально так написал, чтобы максимально показать презрение).

Лев, я с вами полностью согласна. Это злит и бесит адекватных людей. Что приходиться унижаться и скакать возле человека , который просто платит зарплату 🤦🏼‍♀️

Вы описали прям мою текущую ситуацию на работе 👍🏻

Саш, а если не доплатили зп , сделали вид , что не заметили, а потом такие типо : ой , точно , сколько там? Ушел бы сразу или остался до следующего раза?

В этом случае доверие пропало бы,начал искать что то другое

Согласна. Доверие штука важная в любых взаимоотношениях