Иногда складывается впечатление, что, когда запрашивают портфолио, хотят просто удостовериться в его наличии. Чтобы убедиться, что опыт и правда есть. Хотя вникать в цифры и ход работы по проекту никто не планирует.

Это и понятно. Даже если цели и сфера компании совпадает с проектом из портфолио, условия у всех разные и конечный кейс мало соответствует ожиданиям работодателя. А, если тематика и задачи отличаются, то кейсы тем более бесполезны.

Как вы думаете, ваше портфолио помогает работодателю понять ход ваших мыслей?

Именно такие аргументы чаще всего приводит работодатель, когда просит в тестовом написать SMM-стратегию на 3 месяца. Просто понять образ моего мышления, и оценить, насколько он подходит. Так может и портфолио даёт такой же эффект?

Я уверена, что нет.

Оно становится бесполезно почти сразу, как рекрутёр его получает. Возможно, по нему ещё пару раз пробегутся глазами на следующих этапах, но на этом всё.

Я точно так же отношусь к портфолио, когда набираю людей в команду. Читаю тексты по диагонали, смотрю 1-2 кейса максимум. В целом уделяю им не больше 5 мин. И... Не делаю никаких выводов. Поэтому я очень давно отказалась от него на этапе собеседования. Это не работает.

Иногда вижу посты в Сетке о том, что портфолио - важная штука, и над ними надо внимательно работать. И пишут эти посты в основном эксперты синьор-уровня, которые, если и проводят собеседования, то в последнюю очередь 🙂

За 7-летний опыт в SMM, мне только однажды дали обратную связь по портфолио, сказав, что нашли там орфографические ошибки, поэтому отказали в работе.

А вы обсуждали своё портфолио с потенциальным работодателем?