Токсичные коллеги в коллективе: как, когда и зачем?

Работать с токсичными людьми — это всегда испытание. Их негативное поведение, постоянные жалобы, сплетни и перекладывание вины за свои ошибки создают напряжение и демотивируют окружающих.

Есть ли «идеальная» инструкция для общения с ними? Конечно, нет) Иногда я понимаю, что нужно потерпеть, если человек — профессионал и приносит пользу компании. В таких случаях стараюсь максимально ограничить взаимодействие и четко устанавливаю границы. И в тоже время я оперативно ищу ему замену.

Если же результаты его работы далеки от удовлетворительных, можно действовать сразу и уволить токсичного сотрудника. Я не могу позволить себе и своему коллективу работать в атмосфере постоянного стресса и негатива.

Для меня важно сохранить позитивную рабочую среду и не дать токсичным людям разрушить ее. Каждый человек заслуживает уважения и достойного отношения, поэтому нельзя терпеть и позволять подобные выходки в коллективе.

Если вы тоже сталкиваетесь с токсичными коллегами, рекомендую почитать: 1. «Не работайте с мудаками» Роберта Саттона 2. «Токсичные коллеги» Тесса Уеэста 3. «Змеи в костюмах» Павла Бабяка и Роберта Хаэра

Знакома ли вам такая проблема? Как решаете вопрос в таких случаях?

#hr #horeca #hospitality #саморазвитие #психология #отели #управление