В дополнение к посту про мотивацию, нашел интересную статью про причины ухода. Ведь выявление подобных настроений это тоже важно для руководителя. Поэтому важно поддерживать прозрачные отношения с командой, чтобы чей что уход не стал резким ударом. Особенно часто уходить начинают старички - те кто давно уже в проекте и на них держится львиная доля ответственности.