Корпоративное обучение Корпоративное обучение - это для одной компании семинар или тренинг. Основной нюанс в нем - пожелания клиента.

Чаще всего хотят от такого обучения: 👉 Минимум теории, максимум кейсов, практики и активностей; 👉 Разных лайфхаков; 👉 Ответов на исключительно свои, специфические вопросы.

Так, объясняю, что может спикер (тренер, преподаватель), а что нет: ✅ Практика без теории - бессмысленна и беспощадна! Можно провести обучающее мероприятие, состоящее только из кейсов, игр и «плясок с бубном», но ценность этого будет только одна - веселье в моменте. Поэтому для усвоения материала нужна теория, как базис, практические упражнения и повторение изученного!

✅ Лайфхаки, хитрые приёмчики и прочие «штучки» - они есть, но их не так чтобы очень много! Можно придумать (или найти) лайфхаки в кулинарии из серии - капнуть немного растительного масла в кипящие макароны. Но в HR и управлении компаниями такие «приемчики» зачастую выглядят как мошенничество или неуважение! Например, «приемчик»: во время собеседования внезапно подвесьте паузу, пусть кандидат поволнуется и постарается эту паузу заполнить. А Вы в это время фиксируйте, что кандидат говорит и как он проявляет нервозность! 🙈

✅ Заказчик корпоративного обучения прав, желая получить ответы в своей специфической сфере! Вот чтобы это состоялось спикер (тренер, преподаватель) должен иметь представление и о сфере деятельности компании, и о процессах в ней. Частенько же бывает, что заказчик обучения или скрывает многие моменты (по разным причинам) или просто полагает - «ну тыжпрофессионал, всё должен и сам знать!» 😊

Когда компании открыты к диалогу, когда обучение действительно нужно сотрудникам в ней, когда мероприятие подготовлено во всех смыслах - тогда интересно и полезно 😊

#hr #управлениеперсоналом #корпоративноеобучение #обучениеперсонала