Неделя HR Пятница - значит впереди выходные и про работу не думается совсем 😊

Диалоги за неделю:

👉 Привет! Хелп! В компании ни одного регламента нет, с чего начать?

• Начни с начала 😊 Пришлю то, что у меня есть в ассортименте 😂

👉 Нам нужна корпоративная культура!

• Так у вас есть корпоративная культура, она есть в любой компании.
• Не, у нас культуры нет, а мы хотим, чтобы она была. Чтобы все сотрудники знали, чтобы общались нормально. Можете нам написать Положение по корпоративной культуре и Кодекс сотрудника?
• Написать-то могу, только это вам не поможет!
• Почему? Всех под подпись ознакомим и пусть работают! И чтобы после увольнения из компании не отзывались плохо!
• Что могу сказать… Так корпоративная культура не настраивается и не работает. Поэтому ни положение, ни кодекс не помогут. Попробуйте сначала поговорить с сотрудниками и выяснить, что их волнует, что им не нравится, что можно поменять в компании самим.

👉 У нас очень большие компенсации за сверхурочную работу получаются! Что нам делать?

• Нанимайте сотрудников и приводите в порядок графики.
• Где ж их брать? Людей не хватает! А можно не платить за переработки?
• Можно, но недолго. Примерно 14 календарных дней, пока идёт срок уведомления по заявлениям на увольнение от работников.

👉 У нас сдельная система оплаты: оклад и премия. Как нам мотивировать сотрудников?

• Так сдельная система или повременная с премией? Оклад плюс премия - это повременная система…
• А, у нас оклад небольшой, премия начисляется от объема выполненной работы.
• Оставьте как есть. Изменения системы оплаты нужно проводить очень аккуратно! Сначала процессы изучить, потом ретроспективно рассчитать новую, потом тестировать старую и новую параллельно, а потом уж переходить на новую.
• Может тогда просто оклады поднять? Вдруг поможет?

👉 У Вас в расписании стоит вебинар «Суммированный учет» 02.12.24, а он точно будет?

• Да, точно будет. А в чем сомнения?
• Мы записывались на программу похожую, но её сначала перенесли, а потом отменили. Теперь вот снова ищем.
• Точно буду проводить и именно в эту дату.
• А это вживую будет или запись какого-то вебинара?
• Это не запись, точно буду проводить сама… А что, можно было просто запись выкладывать?
• Ну да, так многие делают. Один раз проводят вебинар, а потом запись продают. А мы так не хотим! Мы б и на семинар очный хотели, только вот ехать куда-то далеко и дорого. Мы из Хабаровска.
• Как же Вы в вебинаре будете участвовать? Он же по московскому времени днём будет!
• Ночью будем участвовать. Ночью!

Друзья, всем хороших выходных!

#hr #управлениеперсоналом #обучениеперсонала #оплататруда #корпоративнаякультура