Наблюдаем повышенный интерес к профессиональным компетенциям — компании всё чаще описывают функционал ключевых ролей, чтобы разработать карьерные маршруты, спланировать обучение и развитие приоритетных компетенций

Если перед вами прямо сейчас стоит задача обновления или разработки модели профкомпетенций — познакомьтесь с факторами, на которые нужно обратить внимание до старта проекта, в нашей галерее

Обзорный материал о разработке модели профкомпетенций читайте в нашем блоге

Пример проекта для производственной компании, где на основе разработанной модели профкомпетенций мы построили скиллборд — модель взаимозамещения должностей — описан вкейсе ✉️ Если у вас есть вопросы по внедрению или актуализации модели, всегда будем рады вам помочь — напишите нам на [email protected]

Наблюдаем повышенный интерес к профессиональным компетенциям — компании всё чаще описывают функционал ключевых ролей, чтобы разработать карьерные маршруты, спланировать обучение и развитие приоритетны... | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Наблюдаем повышенный интерес к профессиональным компетенциям — компании всё чаще описывают функционал ключевых ролей, чтобы разработать карьерные маршруты, спланировать обучение и развитие приоритетны... | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
Наблюдаем повышенный интерес к профессиональным компетенциям — компании всё чаще описывают функционал ключевых ролей, чтобы разработать карьерные маршруты, спланировать обучение и развитие приоритетны... | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Наблюдаем повышенный интерес к профессиональным компетенциям — компании всё чаще описывают функционал ключевых ролей, чтобы разработать карьерные маршруты, спланировать обучение и развитие приоритетны... | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Наблюдаем повышенный интерес к профессиональным компетенциям — компании всё чаще описывают функционал ключевых ролей, чтобы разработать карьерные маршруты, спланировать обучение и развитие приоритетны... | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

107

input message

напишите коммент

Добрый день. Каким способом предполагается развивать сотрудников для соответствия модели компетенций?

ответить

25.10

Наталия, добрый день! Способов развития компетенций много: от развития на рабочем месте и работы с наставником до специализированных тренингов/ программ обучения и развития. Выбор конкретного способа зависит от разных факторов: насколько массовое развитие предполагается, в каких целях (подтянуть пробелы для повышения эффективности в текущей роли / подготовиться к более высокой позиции) и тд

ответить

еще контент в этом сообществе

еще контент в этом соообществе

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь