Formatta
23.10
Наблюдаем повышенный интерес к профессиональным компетенциям — компании всё чаще описывают функционал ключевых ролей, чтобы разработать карьерные маршруты, спланировать обучение и развитие приоритетных компетенций
Если перед вами прямо сейчас стоит задача обновления или разработки модели профкомпетенций — познакомьтесь с факторами, на которые нужно обратить внимание до старта проекта, в нашей галерее
Обзорный материал о разработке модели профкомпетенций читайте в нашем блоге
Пример проекта для производственной компании, где на основе разработанной модели профкомпетенций мы построили скиллборд — модель взаимозамещения должностей — описан вкейсе ✉️ Если у вас есть вопросы по внедрению или актуализации модели, всегда будем рады вам помочь — напишите нам на [email protected]
· 24.10
Добрый день. Каким способом предполагается развивать сотрудников для соответствия модели компетенций?
ответить
Formatta
25.10
Наталия, добрый день! Способов развития компетенций много: от развития на рабочем месте и работы с наставником до специализированных тренингов/ программ обучения и развития. Выбор конкретного способа зависит от разных факторов: насколько массовое развитие предполагается, в каких целях (подтянуть пробелы для повышения эффективности в текущей роли / подготовиться к более высокой позиции) и тд
ответить
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
Formatta
23.10
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи