Прочитала статью и полностью 💯 согласна! Столкнулось с этим сама и понимаю, что сейчас проблема не в нехватке специалистов, а в их грамотном подборе.. и даже если резюме попадает в руки, в большинстве случаев первое интервью проводит совершенно некомпетентный специалист по профилю вакансии - кааак он может грамотно взвесить уровень квалификации???

Мне тут прилетело от пиарщика по утру, обсуждали тренды и внутриком в контексте вакансии hr с допфункцией smm - вот начерта hr должен вести социалки, писать статьи и снимать интервью? - ну вы же бились за внутриком и бренд своими руками, отжали у нас - фигачьте - хмм.. может пиарщикам нужно было больше работать, а не постить фоточки «я тут такая красивая с деревом стою»? - вот! И это единственное, что из отжатого у вас получается отлично! Короче так. HR вырос и мутировал, отжав pr, маркетинг и массу должностей. Результат? Нездоровая помесь инфоцыганства, иностранных практик и бюрократии, подпитываемая принципом «только за деньги».