Да, увидеть результаты бывает непросто, они прячутся за повседневными задачами, внутренним ростом и улучшениями, которые не всегда заметны на первый взгляд.

Давайте разберем несколько шагов с примерами, которые помогут понять и признать свой вклад.

1. Оценивайте процесс, не только результат

Даже если нет масштабных цифр, процесс вашей работы может говорить о многом. Подумайте, насколько вам стало легче справляться с привычными задачами или насколько выросли ваши навыки.

Например: Когда вы только начинали работать, на составление отчета уходило несколько дней, а теперь справляетесь за полдня и качественно представляете данные для руководителя.

Это важный показатель эффективности, далее это уже можно оцифровать.

2. Переосмыслите вклад в рабочие процессы

Если вы сделали рабочий процесс удобнее или помогли команде быстрее решать задачи, это результат! Часто такие действия создают фундамент для карьерного развития.

Например: Вы предложили оптимизировать процесс работы с документами, и теперь у команды уходит в 2 раза меньше времени на рутинну. Это привело к экономии времени, а значит более быстрому решению бизнес задач.

3. Вспомните ситуации, когда вам сказали "спасибо" за поддержку или полезные советы

Это тоже важные показатели вашего вклада. Иногда достижения заметны не в отчетах, а в словах благодарности от коллег или руководства.

Например: Новый коллега поблагодарил за помощь в адаптации, вы поделились своими знаниями и тем самым ускорили процесс его погружения в работу. Коллега смог быстрее выполнять задачи, благодаря вашему наставничеству.

Учитесь видеть влияние на других людей 😉

4. Отметьте моменты личного и профессионального роста

Попробуйте оценить себя через призму развития: чему вы научились, какие навыки приобрели? Подумайте, как ваш подход к задачам менялся в течение года \ двух.

Например: Раньше переговоры с клиентами вызывали страх, но сейчас вы спокойно обсуждаете условия и чувствуете себя уверенно.

Этот внутренний рост и развитие навыка общения — уже достижение, даже если конкретных цифр нет.

5. Попробуйте описать свои действия в формате мини-кейсов

Можете использовать систему STAR, часто прибегаю к ней в работе с клиентами: S - Какая возникла ситуация? T - В связи с этим, какая перед вами стояла задача? А - Как ее решили и с какими сложностями столкнулись? R - К какому результату пришли? Даже если результат не был измерен цифрами, сам процесс достижения очень важен.

👉🏻 Записывая их, со временем вы сможете увидеть закономерности в своих успехах и понять, какие задачи вам удаются лучше всего. Эти кейсы потом очень круто можно упаковать в резюме и презентовать на интервью.

6. Фиксируйте даже «маленькие победы»

Достижения – не всегда крупные проекты. Если вы справились с задачей, которая когда-то казалась сложной, или научились что-то делать быстрее, это тоже успех.

Или внедрили небольшие изменения в планировании дня, и это позволило вам избегать переработок.

7. Сравнивайте себя с собой, а не с другими

Прогресс часто заметен в сравнении с собственными результатами, а не с достижениями других. Записывайте свои изменения в навыках, уверенности, навыках общения.

Например: Если раньше после сложных переговоров вы чувствовали напряжение, а теперь завершаете их с уверенностью и удовлетворением, это показывает ваше внутреннее развитие.

Чтобы увидеть результаты работы, чаще прислушивайтесь к себе, рефлексируйте и отслеживайте даже небольшие улучшения.

Так вы сможете увидеть всю картину своего профессионального роста и личных достижений 😌

#работа #поискработы #ментор #карьерныйконсультант #профориентация #профориентолог #начальник #зарплата #развитие #карьера #карьернаястратегия #стратегия #результаты #кейсы #интервью #самоценность