🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Проективный тест Розенцвейга: выявление эмоциональной устойчивости кандидатов.

ℹ️Как кандидат реагирует на неудачи и стресс может рассказать о многом, особенно если должность требует терпимости и умения справляться с напряжением.

🧩Одним из проверенных инструментов для оценки таких качеств является тест фрустрационных реакций Розенцвейга — метод, разработанный психологом Саулом Розенцвейгом в 1945 году, на основе теории фрустрации.

🔖Скачайте тест с ключами по ссылке.

❓Фрустрация, как мы знаем, это состояние стресса и тревоги, которое возникает, когда человек сталкивается с преградой на пути к цели. Например, когда сотрудник не получает ожидаемую премию, его реакция на такую ситуацию демонстрирует способы адаптации к трудностям.

🔍 Типы реакций по Розенцвейгу смотрите в карточках.

💡Как это работает на практике? Кандидатам предлагают ответить за персонажей на 24 схематичных изображениях, моделирующих конфликтные ситуации. Ответы показывают их преобладающий стиль поведения в стрессовых условиях — жалобы, самообвинение или попытка адаптироваться.

Тест помогает: ✅ Предугадать, как будущий сотрудник будет реагировать на давление, препятствия и неудачи. ✅Выявить кандидатов с устойчивой психикой, гибкостью мышления и позитивным взглядом на рабочие ситуации.

➡️Ещё один тест, который поможет оценить поведение кандидата в сложных ситуациях: 🔖Мельбурнский опросник принятия решений (МОПР, MDMQ) . Скачайте по ссылке.

#HR #Humanconf #ПодборПерсонала #ПроективныеМетоды #ЭмоциональнаяУстойчивость #ФрустрационныйТест