Выгода: пост может быть интересен, кто столкнулся с трудностями при приеме на работу и рефлексией почему так могло произойти

#HR #itrecruitment #CIO #CEO #sales #accountmanager

Проходил давно собес в Microsoft. После нескольких испытаний мне предстояло интервью с Олегом Жуковым (насколько помню, до этого он был CEO DELL в РФ)

https://www.tadviser.ru/index.php/Персона:Жуков_Олег_Васильевич?ysclid=m3eedf28p0702133731

Мне очень НЕ понравилось как он проводил собеседование, но с точки зрения эффективности это было максимально эффективно! Прямо на собеседовании мне сказал что я не подхожу и объяснил почему. Вот, делюсь🥹

Как же проходило интервью? Не знаю, как называется такая техника. В процессе интервью вам задают разные вопросы, которые могут быть связаны с будущей работой, а могут быть вообще из другой сферы. При этом, никто и не собирается слушать, что именно вы отвечаете-смотрят прежде всего на реакцию, записывают и делают вывод.

🚷Да, тогда я не прошёл испытание, но встреча позволила ознакомиться с данной техникой.

Сам такие инструменты при поведении собеседования не использую, т.к. считаю что они не совсем «экологичные». После них чувствуешь себя как препарированная лягушка 🐸

А вы сталкивались с такой/ подобной техникой? Может, знаете как называется?