Поговорим про бывших…💔

Нет, я сейчас не про ваши отношения. То есть, про них, но не с партнёрами, а с бывшими работодателями. Про ваши ex-Yandex, ex-Amazon, ex-Google и т.д. (Сами там дополните своими "любимыми" корпорациями).

Во-первых, сразу вопрос: с каких это пор мы хвастаемся бывшими? Я что-то пропустила? Когда это стало модным?! Непорядок, об этом стоит поговорить. (С психологом).

Во-вторых, почему никто не задумывается о том, что будущей избраннице (избраннику) это может не понравиться? Надо думать наперёд, быть на два шага впереди, чтобы потом не начались эти: "удали фото, номер, заблокируй везде." 💅

Нет, я, конечно, понимаю, что предыдущий опыт важен при поиске работы, но действительно ли это работает так, как задумали авторы? Мне всегда казалось, что для компаний важен именно релевантный опыт, а не просто известное "название" в резюме. У всех же разные задачи и обязанности.

Можно работать в Сбере, но фокусироваться на e-comm — тогда это уже не fintech-опыт. Можно работать в Авито, но заниматься внутренними продуктами — и это уже не classified-опыт. Можно работать в hh, но строить соцсеть для нетворкинга — "Сетка". (Молодцы ребята). ♥

Но! Мое самое любимое — это когда люди пишут "ex-Amazon", но работали в поддержке и лет пять назад. Или "ex-CPO Shopify", но проработали там три месяца. (Не осуждаю, но, серьёзно?!) И топ-бывших (в моей собственной номинации) — это "ex-Founder". (Самый сомнительный повод для гордости, как по мне).

...Если ваши бывшие такие классные, почему же вы не с ними, а? 😉

Поговорим про бывших…💔 Нет, я сейчас не про ваши отношения. То есть, про них, но не с партнёрами, а с бывшими работодателями. Про ваши ex-Yandex, ex-Amazon, ex-Google и т.д | Сетка — социальная сеть от hh.ru