Какие #трендывнайме будут в 2025? У меня только 2 варианта: кандидатов будут отбирать с помощью нейросетей или натальных карт.

А лучше — комбо: вводишь в ChatGPT время, дату и место рождения кандидата, тоже самое — про его будущего лида. И спрашиваешь — сработаются или нет.

А вы что думаете?

#трендывнайме C-level

Последние несколько лет мне много раз приходилось отбирать людей на руководящие должности: как глав отдельных функций, так и бизнес-юнитов.

Если бы вы спросили меня - что самое главное в кандидате п

читать далее
#трендывнайме C-level | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

2532

input message

напишите коммент

· 09.12

Тренд пока видится простой: желающих работать много, воронка на входе растёт, работодатель может выбирать лучших и при этом экономить. Нейросети помогут, но не заменят. Работникам придётся больше прокачивать скиллы, либо в курьеры идти

ответить

15.12

Подобный ответ происходит из-за перенасыщения рынка начинающими специалистами, на примере моей отрасли - программистами. Многочисленные курсы обещают за 3-6 месяцев сделать из полного новичка крутого спеца - полный обман. Мидлов а тем более сеньоров серьезно не хватает.

ответить

еще контент в этом сообществе

еще контент в этом соообществе

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь