Какие бы тренды в найме я хотела бы в 2025 году?
1. Будут больше нанимать женщин в айти, вышедших из декрета 2. Больше женщин нанимают на роль CEO 3. Предлагают женщинам классные офферы с высокими зарплатами
⚡️А все потому, что бороться надо с гендерным неравенством ⚡️
Вот несколько фактов: 1. Женщинам после декрета тяжелее найти работу, потому что её нужно совмещать с уходом за ребенком и домом. В среднем три четверти общего времени российской семьи на заботу о детях приходится на женщин, и только одна четверть — на мужчин. Это определяет и выбор вакансий «рядом с домом» и «гибкий график». Ссылочка на исследование.
2. Доля женщин среди CEO в России — 2,8%. Кстати, среди 2,8% CEO Сетки — Юля Ранн. Любопытно, что среди CFO женщин 24%. Исследование.
3. Женщины получают на 30% меньше мужчин, разрыв появляется уже через 2 года после окончания университета. Одна из главных причин — девушки и юноши выбирают разные образовательные программы. В тех специальностях, куда идут девушки — педагогике, медицине, искусстве — зарплаты меньше. Но даже среди выпускников одной специальности мужчины получают больше. Ссылка.
· 03.01.2025
Мой личный интерес: как без знакомств найти новое место работы, если есть желание сменить направление. Мой личный опыт - это постоянное обучение в попытке «быть на волне». Но не могу сказать, что даже это сильно помогает. Везде требуется «релевантный опыт» (мантра для HR). В итоге возникает какая-то цикличность и безысходность.
Я это к тому: неплохо было привлечь внимание к этому вопросу, так как многие грамотные мотивированные кадры, действительно способные приносить пользу компании, утрачивают веру в себя.
С этим я и многие столкнулись при поиске работы после окончания университета и сталкиваемся сейчас при желании сменить направление.
В моем случае я ничего кардинально не меняю. Я юрист, но хочу полноценно работать в IT, так как мне это направление искренне интересно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён