Ну по сути HR таким сообщением говорит о том, что они не готовы платить по вашим ожиданиям, просто говорят это мягко, чтобы никого не обидеть.

Я тоже отказывал в найме людям с слишком высокой квалификацией, но не из-за квалификации, а из-за запроса, потому как их запрос по ЗП был выше в 1.5 раза, чем мой бюджет на сотрудника.

Я не дура и понимаю это. Но это тупо не говорить, сколько они готовы платить, человек лишается права выбора и решают по сути за него.

Это уже второй вопрос. Кто-то указывает явно, кто-то нет, в каких-то ситуациях работодатель оценивает кандидатов по факту, в зависимости от задач и от уровня кандидата, готов ли он платить за эти компетенции, которые предлагает кандидат. Работодатели все разные, как и кандидаты, есть примерные оч крутые, а есть полные обезьяны, так что рыночек решает

А вот тут вы точно не правы. Вилка обсуждается как правило заранее до интервью, поэтому никак оценить никакие скиллы они точно не могут.

Ева, я и сам прошел большое количество собеседований и проводил тоже не мало (не первичных, а 2-3 уровня).

Далеко не всегда вилка обсуждается заранее. По моей практике в отдел маркетинга лишь в 30-40% вилка ЗП известна до собеса. А все потому что маркетологи очень разные и за разные компетенции разная оплата.

Я когда даю задание HR, то в некоторых случаях мы экспериментируем с разными цифрами ЗП в объявлении (обычно число От), потому что это тоже влияет на кандидатов которые будут откликаться. Ну и заодно рынок оценить кто что предлагает.