Тестовые задания стали почти обязательным этапом при приеме на работу в IT. Компании говорят, что это помогает им оценить навыки кандидатов, но на деле все не так радужно. Я решил поделиться своим опытом и рассказать, почему тестовые задания могут быть просто пустой тратой времени.  Моя история    Недавно мне пришло приглашение на вакансию fullstack разработчика от компании "Лабецкий Недвижимость". В телеграме, hr Александр мне предложил выполнить тестовое задание с формой. Я всегда скептически относился к таким заданиям и принципиально их не делал. Но в этот раз я решил провести эксперимент, либо я подкреплю свои убеждения, либо верну себе веру в человечество).    С помощью нейронки я сделал тестовое задание за 10 минут, ожидая что его либо не проверят, либо откажут, т.к. нейронки пока что пишут код плохо. Позитивным исходом эксперемента был отказ с объяснением что нейронка (то есть я) сделал не так. Для проверки я добавил эндпоинт для отправки сообщения с формой в мой телеграм, это вписывается в контекст задания и выглядит достаточно уместно. Проще говоря, я хотел проверить, посмотрят ли его вообще. Прошла неделя, и мое тестовое так и не просмотрели, хотя я (То есть нейронка) выполнил его в первый день, а дедлайн был через четыре дня.    Что я понял:  Этот опыт только подтвердил мои сомнения. Тестовые задания часто оказываются пустой тратой времени. Компании не всегда уделяют внимание проверке этих заданий, и все усилия кандидатов идут насмарку. Это просто разочаровывает.  Советы компаниям      Будьте честны: Объясняйте кандидатам, как и когда будете проверять их задания. Это поможет им понять, стоит ли тратить время.      Уважайте время кандидатов: Если не можете быстро проверить задание, лучше откажитесь от этого этапа.      Давайте обратную связь: Даже если кандидат не прошел, дайте ему обратную связь. Это покажет, что вы цените его время и усилия.  Советы работягам в поисках:      Не тратьте время на тестовые задания, особенно если вы не новичок.      Помните, компаний много, а вы у мамы один  Итог:  Тестовые задания могут быть полезны, но только если их правильно используют. Мой опыт показывает, что это не всегда так. Не рекомендую тратить время на компании, которые не ценят ваши усилия. Ваше время дорого, и компании должны это понимать. Лично я не буду делать тестовые до собеса с hr.    Надеюсь, мой опыт поможет другим кандидатам не тратить время на бесполезные тест`овые задания. Будьте уверены в себе и выбирайте компании, которые действительно ценят вас!  P.S. HR Александр, если ты это читаешь, то знай, я не в обиде и таких компаний как ваша много. Это грустно, но надеюсь в будущем ситуация изменится