В последнее время я заметила много #критики в адрес найма людей, которые уходят с работы через 1-2 года. Обычно это исходят от интервьюеров и HR-ов, которые считают, что это «выглядит не очень хорошо».
Но вот что важно знать! В 2024 году если кто-то часто меняет работу, это часто отражает проблемы с предыдущими компаниями, а не с сотрудником. Люди не уходят, когда им справедливо платят, имеют возможности для роста и работают в здоровой культуре.
❗ Компании всегда заботятся о собственных интересах. Сотрудники должны иметь такую же возможность для себя делать то же самое. Если вы не заботитесь о своей команде, они найдут работодателя, который это сделает.
Всем офферов! Аминь!
Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital
· 17.01.2025
Существует противоречие или замкнутый круг.
Если не нанимать людей, которые меняют работу. То придется нанимать только тех, кто устраивается первый раз. Те кто устраивается первый раз, это люди без опыта. Таких мы тоже не станем нанимать. Если человек меняет работу очень редко, значит вероятность увидеть его на собеседовании экстремально низкая, ведь он всего 2 раза в жизни ищет работу, выходит что время на закрытие вакансии увеличивается. Если человек в жизни работал только в 2-3 местах, скорей всего у него узкий опыт, который в вашей компании не факт что пригодится.
В итоге получаются те самые мем вакансии, требуется молодой сотрудник с 20 лет опыта.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён