Кто такой Talent Manager и зачем он нужен компаниям в России?
В российских компаниях роль Talent Manager пока не так распространена, как на Западе, но спрос на таких специалистов стремительно растет. Почему?
💡 Talent Manager — это специалист, который отвечает не только за подбор, но и за развитие, удержание и рост сотрудников внутри компании.
Если раньше HR-отделы в основном фокусировались на закрытии вакансий, то сегодня все больше компаний осознают: важно не просто нанять специалиста, а создать для него среду, в которой он сможет раскрыть свой потенциал и приносить максимальную пользу.
📌 Какие задачи решает Talent Manager? 🔹 Разработка EVP (ценностного предложения для сотрудников) 🔹 Формирование карьерных треков и программ развития 🔹 Управление внутренней мобильностью сотрудников 🔹 Вовлечение и удержание ключевых специалистов 🔹 Работа с кадровым резервом и преемственностью
В условиях рынка, где таланты — главный актив, компании, выстраивающие системный Talent Management, получают конкурентное преимущество. Они снижают текучесть, повышают вовлеченность и привлекают лучших специалистов.
А как в вашей компании организована работа с талантами? Есть ли у вас отдельная функция Talent Management или эти задачи распределены между HR BP, L&D и рекрутерами? Поделитесь опытом в комментариях!
· 07.02
Как импорт менагер , работая со многими компаниями по миру , впервые слышу о подобном функционале. Кого только в вертикально интегрированных холдингов нет. Но вот никто мне пока не рассказывал, а во время визита не показывал никаких Talents. Где токены и коины лежат, показывали а Таlentov ни одного. Может вы не с земного Запада? Или про такие тренды и массовость с востребованность где то в интернете прочитали? А еще хуже, сами только что придумали, чтобы привлечь аудитрию аватаров?😂 Кто эти компании? Огласите весь список пожалуйста! Где такой спрос? Кто конкретно спрашивает и требует подобных менагеров? Обычных то менагеров переименуют и апгрейият в рабочие . Ибо менагеров в мире уже выше крыши. И они кушаль желают. Только хлеб менагеры не сеют и ростят, гаек и болтов не долбят и не куют, одежду и обувь не шьют. А иметь хотят. Вот выключают комп, идут себе любимым все что им надо пооизводить реально. Так и создаду лучшие условия себе любимым. И никаких Talentов:))) Баловство это ибо! Моя бабуля так и сообщала в подобных смиуациях: Захочешь папы-протянешь лапы!😂
ответить
коммент удалён
· 09.02
А еще , уважаемая Елизавета погрузившись уже в свою узкую специализацию закупки международные, транспортную и складскую логистику могу утверждать. У французской FM logistic, Elf Akiten, Simens, ABB вот ни разу не встречал никаких тайлентов. Аванс ни о чем бывает выдают. И обычно вот так « ваше резюме внесено в нашу базу данных кадрового резерва. В случае возникновения вакансии релевантной вашему опыту и знаниям мы обратимся к вам» . Ага точно. Если бы я на это повелся , то не смог бы поработать в Газпромнефти в АФК Системе. Вас почитать, так компании которые я обозначил «отстющие и тупые» . Вот Другие это да! Только их видел ваших « других» . В промо очередном ? В виртуальном нереале? Вернитесь в реальность, а то все и вас потеряют! Какие такие у вас координаты в Тентуре и натуре? Может у вас КЦ и Гравицапы нет? Так вы обращайтесь , я партнерам в Кассипею позвоню , они продадут с радостью!😂
ответить
ответ удалён
· 09.02
Спасибо ! В принципе уже успешно донесли! Суть понятна! И я только об этом же . Только своими словами! Сами , только что подтвердили! Термин: Это ДРУГОЕ!😂 Для другой России. Не в этой жизни! Какой то Интерстеллар русского разлива пополам с тотальным Оруэлом пополам с Жуль Верном т Уэлсом. Кстати об Уэлсе. Он тоже креативным мужиком был. Но и он однажды реально посетив Россию написал свои впечатления . Озаглавил их так Россия во «мгле». Вот 100 лет назад Россия во мгле была, а теперь в ее многим провели интернет. Вы ценноость эту свою еще не не пробовали на Лондонской бирже котировать? Так IPO пройдите и может быть , когда нибудь , в следующей версии случится Счастье!:)))
ответить
ответ удалён
· 09.02
Я честно говоря не знаю, как вам донести ценность этого направления) Просто весь опыт который вы описываете в этом комментарии и прошлых у меня в постах, про совершенно другой подход в других условия. В совокупности про отсутствие ценности человека в процесса, поэтому все что я напишу не будет вами услышано)
ответить
ответ удалён