ОБУЧЕНИЕ ТОП-ов. Надо ли? Коллеги, делитесь своим опытом обучения топов в своей компании:
- какие форматы обучения используете?
- чему учите?
- есть ли результат?
HR-generalist в Декартус Мой канал в ТГ https://t.me/olgalab
· 13.02.2025 · ред.
47 подписчиков
· 13.02.2025
напишите коммент
5 комментов
Дмитрий Лазарев
· 13.02.2025
В нашей компании предусмотрено несколько видов обучений
1. Онлайн 2. В живую 3. Обмен опытом (выезжаем на различные предприятия, на тренинги и совершенствования менеджмента, а также производственных процессов).
Все это идет в плюс и расширяет кругозор наших топов
0
ответить
коммент удалён
Ольга Лабун
· 13.02.2025
У вас собственный центр обучения или приглашаете тренеров?
0
ответить
ответ удалён
· 13.02.2025
Мы приняли решения развивать Центр обучения, где не хватает компетенции, мы уже приглашаем тренеров
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 13.02.2025
Обучаете всех сотрудников или какие-то отдельные категории?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 13.02.2025
Всех сотрудников от обычных работников до Топов. Естественно для каждого уровня сотрудников есть свои тренера
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён