Как-то упустил новость про то, что Яндекс планирует увеличить свой IT штат за 2025 год.

Это на фоне того, что сейчас весь остальной российский бигтех начал "оптимизировать" штат программистов. Думаю, сценарий похож на то, что было с Google, Netflix & Amazon. Набрали много людей на всякий случай, а потом начинают сокращать тех, у кого низкая квалификация. Это к вопросу, зачем нужны сильные хард-навыки, а не поверхностные формальные "только-чтоб-устроиться-а-дальше-как-пойдет".

Мне кажется, что перераспределять бюджеты вместо «отрезания» команды — это стратегически выгодный шаг. Поиск и адаптация новых сотрудников обходятся куда дороже, чем поддержка уже работающих.

В долгосрочной перспективе такой подход способен дать компаниям конкурентное преимущество: лояльные сотрудники развивают продукты эффективнее, а на рынок выходит сигнал, что внутри компании нет паники.

В общем, очень актуальный кейс в условиях турбулентного века. Учите алгоритмы, получается 😄