Рассмотрим по пунктам:

○ Флирт на собеседовании от будущего руководителя. Без комментариев.

○ Мало информации о вакансии. Если тестовое дают до первого контакта с HR, сложно понять, соответствует ли оно реальной работе. Логичнее предлагать его после интервью, когда обе стороны заинтересованы в продолжении.

Решение → сравните задачи тестового с требованиями вакансии. Задайте уточняющие вопросы HR-менеджеру о условиях работы, и если не получите четкого ответа, вежливо отказывайтесь.

○ Слишком много времени без оплаты.

Решение → не выполняйте полноценный проект, ограничьтесь концепцией или набросками или уточните о возможности компенсации. Мне заплатили за тестовое один раз в жизни целых 3 тысячи рублей.

○ Задания ради сбора идей. Понять что вы попали в оборот можно если в задании нет конкретных требований, а вместо этого просят придумать что-то «новое и уникальное» или если задание связано с реальным проектом компании.