У меня в день по 10-15 отказов. Без собеседований. Просто откликаешься-и сразу отказ. Руки опускаются :(

Мне тут историю рассказали. Девушка очень иного откликалась, но тоже постоянно получала отказы либо тишину. Проанализировав и поняв, что первый отсев это действительно ИИ, она изменила схему. Прогоняла резюме через чат gpt, исправляла параметры под конкретную вакансию, и только после этого откликалась. Только таким образом ей удалось обойти систему и получить в итоге 3 КП, и устроиться на работу…Вот теперь я тоже пытаюсь разобраться в системе.

Мне отказали, потому, что я слишком вовлечена в сферу деятельности....

Согласна, творится непонятно что с hh. Больше откликов чем приглашений. Текст об отказе, у всех вакансий один и тот же. Непонятно, что с этим делать дальше.

3 неделю в поиске работы, какие для себя новые отказы получил - "Вы много работали, значит перегорите" "Вы амбициозны, значит не подходите" "Мы маленькая компания, а Вам нужно что то большее" "Мы большая компания, а Вам что то нужно поменьше" "Мы видим, что у Вас есть опыт, но вы нам не подходите" "Вам лучше открыть свое дело, а не искать работу" И вишенка- " Вы умнее нашего текущего руководителя и он боится, что вы займете его место" - Даже не знал как тут ответить и сказал- Прощайте)

Товарищи по поиску, 25 год меня удивляет)

Только захотелось уволиться, а тут вот это вот всё 😂

Про эйджизм - не знаю, говорят, возраст молодёжи повысили 😁

Про вакансии, да, согласна, заметила, что вакансии больше ради вакансий или процесса поиска, чем ради реального поиска сотрудников.

Ещё заметила, что вакансии, на которые меня не взяли, были закрыты, а спустя время, открыты опять.

1. Да, у каждого менеджера и компании есть процент насколько он разбирает отклики и отвечает кандидатам. И да, на  воронке плохо сказывается, если кандидат долго находится в неразобранных 2. ИИ плотно входит в жизнь. В рамках автоматизации, hh позволяет настроить фильтр и автоматически слать отказ если кандидат не подходит по определённым фильтрам 3. Внутренние заказчики не любят большой перерыв в стаже или маленький срок стажа и частую смену работы. Все хотят работника  на годы.  Можно смягчить hr,  если в опыте написать причину ухода, вне зависимости от стажа. Сейчас многие так делают. И это сразу добавляет очков кандидату. "Обманули с условиями работы/поменялся график/переехала", весьма уважительные причины быстрого ухода из компании. Но, если не написать, то интересоваться не будут, если есть кандидаты с уверенным стажем.

Уверенность, что работу найду была, но с вашим постом начала рассасываться. Оказывается совсем это не легко и просто ...

Ищу работу 2 месяца. Практически не откликаюсь по вакансиям напрямую. Конверсии такие

Мне тоже в этом году много отказов 😂 из 135 откликов 5 приглашений. Мне 39 л и сейчас да сложно найти работу особенно HR. Но когда поступают звонки от менеджеров по подбору персонала то просто хочется скинуть звонок.

Пу пу пуууу... Скуфиха-это прям вот сильно))) мне 40, но мои года-моё богатство. Точнее, житейский опыт и некая заземленность, что не менее ценно, чем z-"креативы". Тоже переживаю по поводу отказов, но говорю себе "на ловца и зверь бежит".

Как вы думаете? Для чего созданы агентства которые «помогают» в трудоустройстве? Из каждого утюга «помогу составить продаваемое резюме» появились в этом направлении коучи! Соответственно это произошло параллельно с внедрением HR направления. Ничего личного, бизнес.🤷‍♂️

Вы не одна такая. Я тоже заметила что в этом году система требований к вакансии изменилась. Хотят чтобы работал за всех , а получал зп за 1. Так же играет фактор установленной зарплаты вами, какую вы хотите получать! Понятно что люди не готовы платить эти деньги , но в объявлении указана зарплата выше твоего спроса. Статистика 📊 моих отказов не утешительная 😁. Попробуйте уменьшить желаемый доход в резюме 📈. Проверите и этот фактор 😉

.. а ещё есть ощущение, что некоторые вакансии выкладывают для статистики какой-то, рынок посмотреть или себя показать. Вакансии без указания уровня ЗП, откликаешься, а ответа либо не приходит (даже не прочитано), либо через 10 дней отказ, и вакансия уходит в архив.