15 лет в HR — это не просто опыт. Это сотни историй, тысячи решений и один очень чёткий вектор: делать лучше, чем вчера."

Когда-то я предложила руководителю создать HR-департамент с нуля. Через несколько лет я:

— строила HR-процессы с нуля в разных отраслях — автоматизировала подбор, адаптацию, обучение, оценку — развивала HR-бренд и внутренние коммуникации — руководила департаментами до 11 человек — увеличивала прибыль на сотрудника на 2,3% — и даже временно замещала Директора по продажам (спойлер: успешно).

А ещё — переехала в Израиль, учусь на кризисного психолога и развиваюсь в иллюстрации. Потому что рост — это не всегда линейный путь. Главное — не останавливаться.

Если вам нужен HR-директор, который умеет строить с нуля, видеть системно и работать в партнёрстве с бизнесом — давайте знакомиться!

#HR #hhсетка #HRD #автоматизацияHR #опытHR #удаленно #удаленка