Аморальный

Наверное больше софтовые скилы. Но hr и наниматели последнее время не хотят вливать время на обучение сотрудника, идут по наименьшему сопротивлению. Лично у меня так было 2 раза.

Софты кайф, харды норм, но вот опыта финтеха нет, досвидания, мы вам перезвоничего)

Привет! Лови сокровище — финтех-тренды от ТБанка https://education.tbank.ru/activities/fintech_trends/

Этот онлайн курс даст крутой стартовый контекст. Зная его уже будешь выделяться из массы непосвященных продактов. А дальше с опытом придет;)

Мы кстати очень любим ребят с незамыленным взглядом. Для бизнес-аналитиков вообще приоритетно набор без опыта ) Хардам обучим сами, важен нужный майндсет

Привет! Спасибо за вопрос. Продуктовый прежде всего. Думаю, сам опыт и его специфика не так важны как способность применения хардов в разных условиях. Опыт - как зачётка отличника на старших курсах - может работать на студента, но экзамен за него не сдаст)

Финтеховский