Станислав, привет! 1. не поняла вопрос, можете подробнее разъяснить? стараемся внутренние коммуникации оставлять внутри команды) 2. могу точно сказать на коммуникации Бизнес-секретов и Т—Ж, у нас есть шаблоны для всех видов писем, прописанные TOV и редполитика. они помогают выпускать согласованные коммуникации вне зависимости от того, кто именно их готовит. 3. наша команда работает полностью удаленно, некоторые соотрудники даже в других часовых поясах. у нас полностью описанные процессы, есть инструкции почти на каждый случай, это отлично помогает с адаптацией. у новых сотрудников есть бадди, который помогает влиться в рабочие задачи и освоиться.

Привет! Спасибо за вопрос) Сразу скажу, что нет одного универсального способа тестирования гипотез в той или иной сфере, всегда методы определяются проблематикой и задачами. Если ответить опосредованно, есть методики каскадных тестов сразу на проде, когда фича раскалывается на частичную выборку поэтапно. Часто функционал вначале проверяют на лояльных группах, например, сотрудниках. А затем порционно раскатывают на группы пользователей. Например поэтапный роллаут или канарейный релиз. Методик много, а лайфхак у меня будет один: в условиях ограничений необходимы дополнительные согласования, поэтому важно больше узнавать и интересоваться, задавать даже глупые вопросы и генерить командно. Так выше шансы сделать сразу круто 🤟