Не очень, просто попытка вывести из себя. Причем я 2 раза сталкивался, оба раза успешно проходил. Но большого смысла не вижу, на компетенции и реализованные работы в первую очередь надо смотреть

Один из способов самообмана

Сделайте тест. Проведите тестирование реальных топчиков компании. Результаты, Вас очень удивят )

Не серьезнее, чем к тарологическому или нумерологическому

Те кто неиронично верит, что эти тесты действительно что-то показывают, а сами они умеют интерпретировать и применять их результаты, будь то решение о приеме или тем более формирование команд – тем нужна серьезная психиатрическая помощь наряду со всеми этими тарологами, астрологами, экстрасенсами и прочими эзотерическими шизами. Отсутствие интеллекта это не исправит, но хотя бы есть шанс вылечиться и вернуться из «астрала».

С юмором)))

Почти любая типология не выдерживает критики, а тест как метод оценки - штука сомнительная.

Если у вас, конечно, будет комиссия специалистов, тест дополнят очной беседой и аналитикой и тд 🤪

Но так даже в самых мудреных тестах на 400+ вопросов понятно, куда жмать. Даже критерий "достоверность", который зашивают сейчас в новые большие тесты, при высоком показателе может просто говорить о том что у человека отличная память и котелок варит, так что он просто не попался на проверочные вопросы.

В общем, 50/50, скорее мероприятие развлечения и любопытства ради получается. Как работодатель этот метод бы не выбрала, но как нанимаемая не отказалась бы из любопытства и желая получить результат и посмотреть что там в наполнении теста.

Супер отрицательно.

Если это тест при приёме на работу его, как и любой тест, можно научится проходить так, чтобы вопросов у работодателя не было.

А здоровых психологически людей нет, есть недообследованные :)

Вы извините, но чем дитя не тешилось!!!

Ну народ . Это прием на работу а не прием психиатра. Шлите лесом идите к адекватным людям

Модная тенденция и ничего более. Оценивать необходимо компетенции и потенциал, а не психологию, так как тест не является полноценной диагностикой также, как и честность ответов на них.

В целом, положительно. При формировании команд очень может пригодиться тестирование по ролям в команде (тест Белбина, например). На руководящие должности тоже всякие индексы проверить важно. Главное, чтобы было понятно, для чего и какие компетенции оценивать, а не тестирование ради тестирования.

Нормально

Я, за....но был печальный опыт....3 раза проходил тест и каждый раз был результат - таких типов личности не бывает.....мне простили этот тест)

Да и понять есть - ли патология в психике. Да и в целом иметь картину с кем работаешь.

Когда палкой бьют?)

Положительно, оно помогает раскрыть специалиста. Правда анализировать должен тоже специалист)