Нам нужен такой, чтобы этот, а не тот, который не этот 🥲

Вспомнился случай, когда я вела вакансию Project-менеджера.

Нашла интересного кандидата, звали его N. У нас тогда было около 4-5 позиций, и вот я предложила ему рассмотреться сразу на все. N согласился, его резюме одобрили, потому что опыт хороший, и мы начали ставить собеседования.

Первое, второе, третье - фидбек один: очень приятный человек, софт скиллы на высоте, но не хватает технической базы. Где-то нужно было, чтобы он девопс умел, где-то код понимал, где-то еще что-то. И мы в недоумении были: а зачем? Ведь главные задачи для ПМ-а - это чтобы был грамотно организован рабочий процесс, за счет которого проект будет выполнен в срок с минимальными рисками и в рамках бюджета. У моего кандидата был такой опыт, но ему все отказали. Мы позже пробовались еще на другие проекты, но и там был отказ из-за отсутствия технических скиллов.

К сожалению, практически для всех работодателей идеальный сотрудник - это человек - швейцарский нож: он и код пишет, и приложение тестирует, и требования собирает, и хорошо бы, чтоб дизайн делал. Не забываем, что нужно параллельно вести команду к цели, собеседования проводить и бюджет проекта экономить. И когда руководству сообщаешь, что это нереально, что это, как минимум, 5 разных специализаций, они говорят что-то вроде: “Ой, не придумывай, ты просто плохо искала. Я сам своего рода такой специалист, вот и ищите такого же”.

Короче, сейчас я на все отказы предложила бы им пересмотреть свои ожидания по поводу подходящего сотрудника. Привела бы те аргументы, которые первостепенно важны для ПМ-а: опыт управления рисками, соблюдения сроков, соблюдения бюджета, организации успешной командной работы и благоприятного психологического климата команды. Иногда выгоднее и реалистичнее взять софтового менеджера, адаптивного, готового обучаться и приносить пользу уже сейчас, чем искать идеального (часто несуществующего), тратить деньги на подбор и с горящей джепой вести проект.

#рекрутер #рекрутинг #пм #pm #историясработы

Нам нужен такой, чтобы этот, а не тот, который не этот 🥲 | Сетка — социальная сеть от hh.ru Нам нужен такой, чтобы этот, а не тот, который не этот 🥲 | Сетка — социальная сеть от hh.ru