Ситуация казалась безвыходной: с одной стороны — 15-летний, ставший вдруг ненужным опыт в маркетинге, а с другой — совершенно новая область, оптимизация бизнес-процессов, в которой у меня не было ни дня официального стажа. Как убедить работодателя, что именно за это мне стоит платить? 🤡

Я буквально по крупицам пересобирала свой опыт и компетенции. Бесконечно рефреймила себя, "намывая" из прошлого золотые смыслы, чтобы успешно их продавать на новом рынке труда.

В какой-то момент меня осенило: я же идеальный бизнес-ассистент! 🔥 Бегом переписывать резюме и отправлять отклики!

Уже скоро я нашла вакансию мечты. Это был мэтч с первого взгляда❤️! На одном дыхании заполнила анкету, сделала тестовое, успешно прошла собеседование, встретилась с человеком, на чье место я претендовала. На финальном этапе я познакомилась с будущим шефом, и была просто очарована! Моё будущее рисовалось таким ярким и приятным — я просто не верила собственному счастью 😍.

Руководитель понимал мою нестандартность как кандидата и предложил проработать три пробных дня, просто чтобы убедиться, что мы идеально подходим друг другу. Я, не задумываясь, согласилась.

Ох, знала бы я тогда, в какую пучину тревоги и разочарования меня затянет эта проверка… 🤦‍♀️