Вопрос не к количеству опыта, а к стеку, который часто трактуется как набор доп фильтров.

Наконец-то это кто-то сказал! А то всех собак на эйчаров спускают, как будто мы по своей воле всех отшиваем. Была бы моя воля я бы всех на работу взяла, закрыла все вакансии за пару дней и занималась бы более интересными задачами))

Понимаю позицию Дарьи, но дополнительно расскажу почему так думают с кейсом из опыта)

искали саппорта мне в команду, в требованиях был указан опыт с аналогичными инструментами от года. ко мне в лс пришла HR и говорит что есть очень коммуникативная соискательница которая прям горит идеей, написала классное сопроводительное, но опыта у нее 0 в нашей сфере. Попросил запись их входного звонка, послушал, согласился пообщаться с ней. Давал ей всякие кейсы на поиск информации, замечание мелких нюансов. Увидел что она за те 3 дня между интервью уже весьма достойно разобралась в том, что можно было за это время выучить. Итог - я получил прекрасного специалиста, которая через 1,5 года стала тимлидом)

Вот пост Александра о том, что 90% HRов просто прошли бы мимо ее резюме т. к. оно не соответствует вакансии, и вообще «менеджер сказал требования, а я тут просто работаю по алгоритму» и по итогу, то в чем быстрообучаемый и заинтересованный соискатель разберется за неделю/месяц является фильтром для отсеивания людей которые могут намного больше, их реальный потенциал никто даже не пытается рассмотреть.