На самом деле для того, чтобы успешно закрыть вакансию важны всего лишь 2 момента (с позиции рекрутера): 1. Умение глубоко погружаться в профиль вакансии и специфику бизнеса. Важно не просто знать требования к кандидату, а понимать где конкретно в цепочке у нас должен быть новый сотрудник, на что он влияет, с кем он взаимодействует, чего (в цифрах) мы от него ожидаем, как мы хотим трансформировать его навыки через полгода/год/и т.д. Важно уметь задавать вопросы нанимающему менеджеру (много вопросов). 2. Желание общаться с кандидатами. Важно видеть людей за текстом резюме, уметь анализировать предыдущий опыт, понимать, какие навыки нужны были кандидату для успешной работы с задачами в предыдущих компаниях.

Хороший рекрутер может закрыть любую вакансию. Независимо от того работал он с аналогичной вакансией раньше или нет. )

В QA и у части разрабов (и у дизайнеров) нет никакого кадрового голода. Есть от 300 и до 7000 (больше пока не видел) откликов на вакансию.

Да... Сюр какой-то

К сожалению, все верно 🙌