Это не только крики, оскорбления и откровенный абьюз. В IT она чаще проявляется завуалированно: «Ты просто не шаришь» — обесценивание, особенно в адрес новичков;

Синдром гения — когда опытный сотрудник считает всех вокруг менее достойными и не умеет (или не хочет) делиться знаниями;

Культура переработок — когда переработки считаются нормой, а отдых — слабостью;

Микроменеджмент и недоверие — начальство контролирует каждый шаг, не давая развиваться;

Газлайтинг и пассивная агрессия — когда в команде создаётся ощущение «ты не на своём месте».

Откуда растет проблема Открытые обсуждения на форумах, Reddit, Хабр и внутри комьюнити показывают, что токсичность — не исключение, а часть реальности многих команд.

Высокий уровень стресса. Сложные задачи, давление дедлайнов, непрозрачные процессы и завышенные ожидания — идеальная почва для выгорания и негативной атмосферы.

Культура «rockstar developer». Культ продуктивности и восхищения «звёздами» индустрии часто подменяет командную работу индивидуализмом и токсичным перфекционизмом.

Завтра расскажем, почему может казаться, что Токсичность в IT — миф.

А вы пока напишите ваш опыт? Сталкивались с токсиками? Или все же все ок, обычная рабочая среда?

#айти #токсичность #карьера #работавit