🌱 Шаг 7. Культура и навыки Технологии без людей не взлетят. На этом этапе мы прокачиваем мышление, навыки и вовлечённость команды. Самое важное — коротко и по делу 👇
Короткий чек-лист действий Сформируй «цифровой майндсет» • лидер показывает пример, рассказывает истории успеха • ценим эксперименты, нормализуем «право на ошибку»
Запусти внутреннее обучение • академия с треками по data, cloud, agile, security • менторство, buddy-схемы, гильдии практик
Собери кросс-функциональные команды • продукт + дизайн + dev + ops → один результат • общие OKR, ежедневные синки, демо для бизнеса
Выстрой систему признания • награда за внедрённую фичу, а не за «отчитался» • eNPS-опросы, открытый kudos-канал в Slack/Teams
Позаботься о благополучии • регулярные чек-ины по выгоранию • «тихие пятницы», гибкий график, wellbeing-программы
Частые затыки → контрмеры Сопротивление изменению → change-чемпионы + быстрые победы «Agile-театр» → фокус на ценности, а не на ритуалах Лидер не вовлечён → обучаем C-level коучинговому стилю Выгорание → лимит wip, ментальное здоровье в KPI
KPI, на которые смотрим 👩🎓 % обученных сотрудников 😊 eNPS 🔄 текучесть кадров
💬 Поделись, какая практика реально прокачала культуру у тебя — лучшие примеры разберём в новом посте! 🙌
