💥 Почему вы не проходите даже скрининг — честно от рекрутера

Кажется, что IT-рынок кипит — вакансий море, и если ты нормальный разработчик, предложения должны сыпаться. Но... молчание. Никто не пишет. Или пишут не те. Знакомо?

👉 Я расскажу, почему это может происходить. Без приукрашивания — от человека, который каждый день просматривает десятки резюме и пишет сотне айтишников.

⚙️ Как это работает с нашей стороны:

Рекрутер в агентстве делает 70+ контактов в день.

Это не спам — это точечный подбор. Но времени в обрез.

На скрининг одного резюме — 30–40 секунд. И это если мы вчитались. Если инфа не бросается в глаза — идём дальше.

Ищем вас по булевым запросам. Вбиваем ключевые технологии в кавычках. Пример: `("Go" OR "golang") AND (микросервисы)

🚩 Типичные фейлы, из-за которых вас не видно или не зовут:

1. Резюме без ключевых слов

Ко мне приходит знакомый сеньор: «Никто не пишет. Что не так?» Смотрю: 6 лет PHP, последние 3 года Go. В резюме — одна фраза: «переписали сервис с пхп на гошку» именно так, на ГОШКУ. Всё. А дальше — архитектура, микросервисы, CI/CD, что угодно… кроме Go.

🔎 Вывод: если в резюме не написано "Go", никто вас не найдёт по запросу ("Go" OR "golang").

📌 Не пишите "занимался бекендом", если это был Go — пишите «Go, 3 года», чётко.

2. Фейковая география

Пишу кандидату, в профиле — Москва. Спрашиваю: «Готов к гибриду в офисе?» Ответ: «Я на Кипре, хочу удалёнку. Задолбали с гибридом». Спрашиваю: «А зачем тогда поставил Москву?» Он: «Ну иначе резюме не смотрят».

🤦 В итоге и рекрутеры зря тратят время, и вы получаете не то, что хотите.

📌 Пишите как есть: "Кипр, готов к удалёнке. Москва — только если релокация под оффер."

3. Профиль без структуры и читаемости

Стек, достижения, формат — всё вперемешку. Или наоборот — супертехнически и сложно.

📌 Рекрутеры не разработчики. Точнее не все рекрутеры могут в разработку. Не все рекрутеры могут читать, как-будто могут в разработку. Хотите, чтобы вас поняли — оформите по методу уточки - делали такой проект, такой функционал, такое количество запросов в секунду.

4. Вы не отвечаете или сразу негативите

Да, рекрутеров много, но нормальных тоже хватает. Один ответ — это инвестиция в контакт на будущее.

5. Усталость и недоверие слышны в каждом слове

Бывает, человек уже морально "забетонировался". Пишешь с интересной вакансией, а получаешь: "ну чё там интересного, спам про -банк и -банк? Кому это вообще интересно?".

😕 А это не спам в банк, это интересная вакансия в продуктовом стартапе с бирюзой, но у меня запрос "не так критичны харды, главное, чтобы человек был максимально комфортный и амбициозный". И с таким сообщением человек автоматически не проходит в эту рамку.

💡 Вывод:

Вы можете быть идеальным кандидатом. Но если вас не видно в поиске, если резюме не отражает ваш текущий стек, если локация не совпадает — вас просто не найдут. А если найдут — могут ошибочно не двинуть дальше.

Мы умеем читать, понимаем, о чём вы пишете и можем вас найти. Главное - давайте нам возможность делать нашу работу и всем будет хорошо. И не стесняйтесь просить советов у рекрутеров, с которыми у вас хорошие отношения. Ваша работа - создавать невероятно крутые приложения и менять мир. Работа с резюме не входит в пул ваших задач. Зато входит в пул наших)

p.s. Отдельная просьба - пожалуйста, не кидайте репорты на аккаунты рекрутеров. Вы же оставляете телеги в открытом доступе, давая нам возможность связаться. Мы заходим персонализировано, не заваливаем чем-попало (стараемся). А для нас телега - основной рабочий инструмент.

❓Вопрос к вам:

А у вас было такое? Вас не звали, пока сами не написали? Или, наоборот, вам писали только на старый стек?

Поделитесь, интересно собрать реальные кейсы — обсудим и поможем друг другу. 👇