Если вы имеете в виду, что ИИ будет ходить по всему интернету, собирать все ваши активности и делать какой-то общий скоринг, то не верю. Слишком большой скоуп, и каким сквозным индетефикатором вас склеить, чтобы понять, что на всех ресурсах это именно вы? 🤷 Если вы сами будете это всё загружать куда-то (hh.ru 2035 😅), то как это валидировать и оценивать. Или я неправильно понял вашу идею? 🤔

Я везде под одним и тем же именем или под двумя: Дмитрий Коваленко или Dmitrii DAK - больше у меня нет идентификаторов и имён. Но вообще на HH, в графе "О себе" я указываю все свои социальные сети и каких результатов по просмотрам и вовлечению мне удалось добиться - мне кажется это должно давать мне дополнительный плюс для найма и оценки моей деятельности в сети

Да, согласен, что можно ручками собрать по вам инфу, перейдя по навигационным ссылкам в ваших сетях, но как это автоматизировать? HR тратит около 15–20 секунд на первое впечатление, после которого или закрывает ваше резюме, или знакомится глубже. Опять же, найм не может на вас тратить целый день для анализа и аналитики ваших достижений и активностей. Поэтому утопия. 🤷

Хм, как насчёт идеи создания HR-платформы, где ИИ будут искать ссылки в каждом резюме кандидата и анализировать средний CTR по всем его соц.сетям? Мне кажется это весьма рабочая схема🤔

CTR будет важен, если компания ищет медийное лицо или автора. Например, с инженерами это не сработает, т. к. вовлекающий контент ≠ крутой инженер. Плюс какие сети отдадут данные CTR по API?