Я не смотрю на опыт в резюме. В нём можно написать что угодно, и в IT это слишком часто — фикция.

Гораздо важнее, как человек покажет себя на собесе. Там сразу видно: есть ли знания, как человек думает, умеет ли решать задачи.

Да, к собеседованиям тоже можно подготовиться — выучить базу, запомнить типовые ответы. Но если ты не просто вызубрил, а понимаешь, что и зачем используешь — это уже хорошо. Хотя, конечно, это ещё не опыт, а просто потенциал.

Недавно в канале getmatch в tg увидел пост: их платформа позволяет поручить AI почти весь процесс поиска работы — от подбора вакансий и написания резюме до подготовки к собеседованиям.

Звучит удобно, но где во всём этом настоящий кандидат? Неудивительно, что доверия к резюме становится всё меньше.