Старший IT-рекрутер с 5-летним опытом в HR в крупных и небольших технологических компаниях.

Понимание российского и международного IT-рынка, владение нестандартными методиками поиска специалистов, использование хантинга, грамотная продажа офферов, оценка мотивации и soft skills кандидата, считывание culture fit, успешное выстраивание долгосрочных партнерских отношений с нанимающими менеджерами (NPS 9.5/10), управление ожиданиями, умение подсвечивать риски найма, data-driven mindset. Лидирование крупных HR проектов.

На последнем месте я отвечаю за полный цикл рекрутмента: от брифа по вакансии до выхода кандидата на в команду, включая период адаптации, веду 17-20 уникальных позиций единовременно и закрываю 20-25 вакансий в квартал (от 7-8 выходов в месяц). Менторю двух джунов, веду крупные проекты компании.