Что-то хорошее про Поколение X или реализм, выносливость и цена адаптации.....

На эфирах я несколько раз говорил про степлер поколений. Решил развернуть чуть больше эту историю.

Поколение X — единственная когорта, которая на практике испытала три несовместимых общественных уклада: поздний СССР, хаос 90-х и цифровую экономику. В отличие от миллениалов, они не выбирали перемен — их просто бросили в них..

🟢 Ключевые характеристики 1) Прагматизм и критичность. Большинство представителей этого поколения не склонны к иллюзиям. Они не верят в быстрые успехи, не ждут помощи от государства и не рассчитывают на корпоративные бонусы. Их главный навык — трезво оценивать риски и не поддаваться хайпу. 2) Адаптация через стресс. X-ы научились работать и жить в условиях, где правила менялись на ходу. Это дало им гибкость, но и сформировало хроническую усталость. Большинство не умеет просить о помощи и предпочитает справляться с проблемами самостоятельно. 3) Промежуточное положение. Для зумеров X-ы — “олдскул”, для бумеров — “недостаточно хороши". На практике именно X-ы чаще всего оказываются крайними: им приходится разруливать конфликты, брать на себя ответственность и держать стабильность там, где другие уходят в сторону.

🚨 Текущие вызовы 1) Потеря ориентиров. Мир, в котором X-ы учились жить, снова меняется. Их опыт востребован, но не всегда признаётся. Новые правила игры диктуют алгоритмы и тренды, к которым приходится приспосабливаться без права на ошибку. 2) Рост внутреннего напряжения.За фасадом устойчивости — накопленная тревога и усталость. Эти люди устали, но продолжают работать. Без иллюзий и без гарантий. 3) Недостаток поддержки.Ожидать “плюшек” и бонусов от компаний не приходится. Лояльность давно не является валютой на рынке труда — и X-ы это понимают. Красивые слова о “ценностях компании” — для презентаций, а не для жизни.

🎯 Что делать молодым руководителям? ✅ Не ждите энтузиазма “по умолчанию”. X-ы работают на результат, а не ради корпоративных лозунгов. ✅ Не давите лозунгами — лучше честный диалог и конкретика. ✅ Используйте их опыт для решения сложных задач, а не для “поддержания атмосферы”.

Поколение X не нуждается в аплодисментах 👏 Их ценность — в способности держать удар и сохранять работоспособность там, где другие сдаются. Это не "канцелярский степлер" и “мост между эпохами”, а люди, которые умеют выживать и работать в любой системе и любых условиях. Пока это востребовано — они будут на месте.

✅ Еще Что-то хорошее в канале Сергея Журихина

#ПоколениеX #Реализм #ТрудовыеРынки #Адаптация #Лояльность #Стресс #Опыт #КоманднаяРабота #ВызовыВремени #СоциальнаяДинамика #Прагматизм #Карьера #БезИллюзий