🚨 ВАЖНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ при выплатах премий.  С 1 сентября 2025 будет всё по новому.

Друзья-руководители, держите руку на пульсе?  Принят окончательный вариант поправок в ТК РФ (законопроект № 513234-8), который кардинально меняет правила игры в премировании. С 1 сентября 2025 года все вступает в силу.

Собрала для вас, что именно меняется в ЛНА (Положениях о премировании):

1️⃣ Обязательные пункты: Теперь необходимо четко прописывать в локальных актах: ✅ Виды премий ✅ Размеры премий (или методику расчета) ✅ Сроки выплаты (период премирования) ✅ Основания и условия выплаты каждому работнику.

2️⃣  Критерии премирования. Основания для премий должны быть связаны с:   🔘Качеством работы   🔘Эффективностью работы   🔘Продолжительностью работы (стажем)   🔘Наличием/отсутствием дисц. взысканий   🔘Иными показателями.

3️⃣  Снижение премии (ПРАВО, а не обязанность работодателя):   Можно прописать возможность снижения премии только за дисциплинарный проступок.   Только для премий, входящих в зарплату (системная часть). Только за период, в котором было взыскание. Ограничение: снижение не может уменьшить общую месячную зарплату работника более чем на 20%.

🔍 Почему эта задача относится к категории ВАЖНО и СРОЧНО? Контекст: Эпохальное решение КС РФ 2023 года (дело Царегородской) перевернуло всю судебную практику по премиям с 1990-х! Парадигма кардинально меняется: премия больше НЕ считается "милостью работодателя", которую можно платить/не платить без объяснений. Теперь это гарантированная часть справедливой оплаты труда, если условия выполнены. С 2023 года работники массово и успешно оспаривают невыплату/снижение премий (особенно квартальных/годовых) в судах. Зафиксирован рост споров в 15 раз!

💡Что ЖДЕТ работодателей, которые проигнорируют изменения: Возможные трудовые споры по премиям. Проигрыши в судах. Присуждение работникам недоплаченных премий + компенсации. 🚀 Что делаем ПРЯМО СЕЙЧАС?

1. 📂 Открываем свои Положения о премировании и прочие ЛНА. 2.  🔍 Анализируем: Соответствуют ли они ВСЕМ новым требованиям (виды, размеры, сроки, ОСНОВАНИЯ, связь с критериями)? Есть ли риски? 3.  ✍️ КОРРЕКТИРУЕМ: приводим ЛНА в полное соответствие с новыми нормами ТК РФ. И пересмотреть сам подход к премированию, он должен быть максимально прозрачным и объективным.

⏳ У нас есть всего лишь целое ЛЕТО! До 1 сентября 2025 года есть время на анализ, доработку и утверждение новых правил. Но не откладывайте на последний момент,  особенно если у вас в компании есть бюрократические цепочки согласований😎

#премирование #ТКРФ #кадры #hr #трудовоеправо #изменения2025  #положения З.Ы. Лето вместе с отпуском пролетит ооочень быстро. Ставьте себе в задачи прямо сейчас. З.Ы.ы. кто уже начал пересматривать свое Положение о премировании? Делитесь мыслями в комментариях⬇️