🆒🆒🆒🆒🆒 Нанимаем людей с идеальными Soft skills.

Софты помогают: ✔️находить общий язык (даже с токсичным коллегой), ✔️адаптироваться к изменениям (а они теперь каждую неделю), ✔️ решать нестандартные задачи (не по инструкции, а по ситуации), ✔️работать в команде без драмы.

📊 Исследования показывают: в долгосрочной перспективе именно эти навыки определяют, будет ли сотрудник эффективным, и останется ли в компании.

🎯 Как оценить soft skills? Сложность в том, что это не цифры и не сертификаты. Но можно смотреть на поведение: ✔️ Как человек даёт и принимает обратную связь ✔️ Как ведёт себя в конфликтной ситуации ✔️ Насколько может аргументировать позицию ✔️ Как справляется с неопределённостью и стрессом

📌Полезно использовать: 🟢 методики поведения в кейсах, 🟢психологические тестирования, 🟢ситуационные интервью, 🟢оценку 360° 🟢 асессмент-центры.

📌Также пригодится в оценке: 🟢Базовые лидерские компетенции, их индикаторы и уровни проявления 🟢Характеристика типов темперамента, а также описание лидерских характеристик 🟢Опросник для оценки руководителей методом 360 градусов

🔧 Как развивать? Soft skills можно системно развивать, если: ✔️ Встраивать их в задачи ✔️ Проводить короткие и регулярные тренировки (например, на принятие решений или критику) ✔️ Использовать наставничество и рефлексию. ✔️ Поддерживать обратной связью 🔖****Таже делимся полезными материалами: ✅Три анкеты методом 360 ✅Кейсы для оценки личностных качеств и soft skills ✅Тест Кеттелла (оценка инициативности) ✅Опросник Томаса ( умение решать конфликты) ✅Тест Гилфорда ( работа в команде)

📥 Забирайте, сохраняйте, делитесь в командах.

🤝 Делитесь в комментариях, что больше цените в кандидатах.

А также ставьте реакции, если : 👍 - софты ❤️ - харды 🔥 - и то и то 😁 - по ситуации

#Humanconf #softskills #развитиесотрудников #подбор #оценкаперсонала #HR