ИПР, который работает: как связать развитие сотрудника с OKR
И о том, зачем компания ставит сотрудникам цели и следит за тх выполнением.
Если ИПР сотрудников (индивидуальный план развития) компании не влияет на OKR (ключевые результаты компании), значит ИПР не
читать далее